今年三季度,招工单位提供的岗位,超过半数的月薪在2000元以上。即便如此,郑州市职介中心的统计显示,其所属3个人力资源市场推出的10万多个岗位,只吸引到33852人次进场求职。
今年三季度,招工单位提供的岗位,超过半数的月薪在2000元以上。
即便如此,郑州市职介中心的统计显示,其所属3个人力资源市场推出的10万多个岗位,只吸引到33852人次进场求职。
求职者都去哪儿了?
招聘岗位
同比翻了一番还多
“企业招聘很积极,但劳动力供给总量明显不足。”郑州市职介中心工作人员称,统计数据显示,普工和技术工人依然短缺。
今年第三季度,郑州市职介中心共接待招聘企业3592家,提供招聘岗位106698个,岗位数同比增长了131.9%,环比增长了20.79%。
“这是一个积极的信号,说明企业的经营形势在好转。”工作人员称,在所有招聘岗位中,批发和零售业、住宿和餐饮业、电子加工、机械制造、租赁和商务服务业等行业用工需求量较大。
上述人员认为,随着郑州市经济结构的调整,相关行业和企业已步入快速发展的轨道,对劳动力的需求将继续保持增长态势。
需求很旺,劳动力供应却有些疲软
在企业的强大用工需求面前,郑州劳动力市场的供应似乎有些疲软。数据显示,三季度进入市场登记求职的求职者共33852人次,求职人数同比下降了23.6%。
“如果单纯从入场求职人数来看,劳动力供给明显不足。”人力资源专家刘渊认为,但更深层次的原因,则是传统招聘会正面临新的挑战,“求职渠道越来越多样化,随着网络的普及,各类网络招聘正在逐步蚕食传统招聘会的市场份额,信息传递越来越快,招聘市场的中介职能不断受到挤压。”
招工难和就业难的结构性难题并没有改变。刘渊称,入场求职人数的减少,可能跟企业开辟新的招聘方式有关,“当然,也不排除大企业发展所产生的挤压效应,并且,适度的用工紧张有利于员工维护自身权益。”
月薪低于2000元的仅占四成多
在员工最为关注的待遇方面,统计数据则是相当喜人。
本季度全部招聘岗位中,月工资2000~3000元的占47.4%,所占比重同比上升了21.52%;月工资3000~4000元的占6.78%,所占比重同比上升了3.66%;月工资4000元以上的占2%,所占比重同比上升了0.65%。月工资低于2000元的占比为43.30%,同比下降了23.16%。
“这应是去年河南省调整最低工资标准所带来的变化。”刘渊认为,由于郑州市最低月工资标准上调至1080元,推动了整体工资水平的上扬。
郑州市职介中心工作人员则认为,现在很多企业其实是主动地在涨工资,“因为不涨工资留不住人。”
岗位的年龄限制有些松动
在劳动力供应有些疲软的当下,部分岗位的年龄限制也在悄悄地松动。
“我们上个月的一次招聘会,有些餐饮服务员的岗位,年龄甚至放宽到40岁以下。”郑州市职介中心工作人员称,而在以前,这些岗位一般会要求应聘者在28岁以下。不光餐饮服务员,甚至一些文员的岗位,不少招聘单位也放宽到35岁甚至40岁以下。
市场较为紧缺的熟练工和中高级技工,部分招聘单位甚至不限年龄,“能干就中。”
用人单位对求职者文化程度的要求也在降低,有的干脆不限学历,“对文化程度提出要求的企业中,需求比重占到70.74%的是中专及以下文化程度的人员。”
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