物流业发展迅猛 运营模式不稳人员流动大

　　互联网的到来引发很多行业的改变，特别是在80、90后这个网络大军涌入社会以后，接触适应新事物的能力更前卫更快，对网络已经很熟悉，如今已是科技信息时代，不需要走出家门就可以在网络上淘宝。

中国食品网讯：

　　互联网的到来引发很多行业的改变，特别是在80、90后这个网络大军涌入社会以后，接触适应新事物的能力更前卫更快，对网络已经很熟悉，如今已是科技信息时代，不需要走出家门就可以在网络上淘宝。如今电子交易平台已经日渐成熟，安全系数已经被大家接受，如果生活在现在的社会里，你还不会网购，没有电子银行，也许你真的就out了。这一切的发展都将带动物流行业发展，因为这些交易的商家和客户是通过物流来传达物件，所以物流在这样的交易模式中是必不可少的媒介。

　　随着这两年网购热潮到来，省钱省时间省力气的网购时代真的来了。网购大军已经持续不断的加入到网购的潮流中，直接带动物流人员工作岗位需求的增多，源源不断的网购需要更多的配送人员。虽然物流行业人员的工资也随着出现翻倍增长，然而就是这样的高收入却依然有用工荒，招不到快递员。中国物流行业并没有比较先进的模式来借鉴。我国物流发展只能靠摸索，大部分的公司不得不接受这样的用工流动大，人员不好控制等局面。公司要想留住送快递的小伙子就必须从提高实质的软件方面下功夫，虽然高收入的确会让一些人追随，但是往往大家不能耐心坚持做下去。这份工作社会地位不高，公司没有相应的制度保障，感觉总像是临时工，所以多数人都是干一段然后就做不下去。加上这工作工作量大，工作单一致使许多人干一段就觉得没有意思。所以公司要想留住人，必须从提高快递人员物质娱乐需求，调动快递人员工作热情。改进如今的公司规章制度，把快递人员加入公司的团队中，给予缴纳养老保险，改善生活条件，加强员工工作娱乐等等。让快递人员能感觉到自己是在经营自己的事业，调动起大家伙主人翁的责任感来，这样也许能让送快递人员真正的融入到这个行业，留在这样行业。

　　我国的快递行业需要努力探寻自己的发展模式，追求卓越大胆创新，只有这样才能在物流行业处在不败之地，也只有这样才能让物流行业健康稳步的发展，迎接更大的时代潮流。物流行业虽然问题并没有像食品行业那样安全事件百出，但是暴力分拣事件也是时有发生，所以只有物流公司发展稳定了，才能慢慢的让员工有章可据不在出现暴力分拣。

　　公司要时刻准备发展壮大，不能只顾着眼前的利益，公司要把目光放的更远，只有这样才会去创新，要留住稳定的人才，只有有了人才能有新颖的思路，只有创新稳定的管理制度才会使源源不断的人才加入到这个行业。物流行业的健康稳定发展，必须要经过时代的考验，必须要经过时代的磨砺，只有在未来的物流中生存发展壮大的物流公司模式，才是中国物流的运营模式。